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“最近我的精力都放在项目上面，人资这一块被我放松了不少，想看看最近咱们人资这一块，有没有什么需要我协调处理的地方。”
谢燕怔住，没想到宋湘会主动问她这些事，有领导重视，她自然是开心的。
她将近期人事开展的项目跟重新拟定的绩效方案大致跟宋湘讲了一遍。
“宋总，这些也是我这边的一些情况，还需要您帮忙看看有哪里需要改进的地方。”
“在招聘这一块，我们前期都是对接的高校的应届毕业生，现在公司的研发项目繁重，需要有经验的老手，能够迅速上手，那么在这一方面，你们还得多花点心思给公司招聘一些可用的人才。”
“绩效方案相较于你自己给我的版本，这一版做得非常到位，可以先小范围试行，再逐步扩大。”
“嗯嗯，这个明白。”谢燕见宋湘肯定了自己，心里乐开了花。
宋湘已经很久没有过问人资的事情，她也不想辜负宋湘对她的信任，很多事情都学着宋湘的模式在处理着。
“对了，再给你一个任务，在其余项目落地并且顺利实施之后，牵头梳理一下关于人资方面的制度流程，这个对于规避劳动纠纷有着至关重要的作用。”
谢燕点点头，“明白。”
“行了，没什么事了。”宋湘眸中尽是满意与欣慰，“你做的很好，再接再厉。”